以创新驱动人才培育赋能应用型人力资源管理人才培养

人力资源管理专业开展颠覆性教学改革说课活动

2025 年 5 月 27 日，国际经贸学院人力资源管理专业积极响应学校 “三说” 活动号召，组织教研室全体教师开展 “说课” 专项教研活动。本次活动以核心课程群为载体，聚焦 “颠覆性教学改革” 与 “AI 背景下人才培养需求”，通过说课展示、课程研讨与教学创新成果交流，为应用型人才培养注入新动能。

一、数字化工具深度融合，打造“工具+实践”双轮驱动

《基于Excel的HRM》课程以Excel为工具载体，通过“任务驱动+学做一体”模式，将 Excel 函数应用、数据分析等技能与人力信息数据、员工招聘与录用等实务场景深度结合，培养学生“即学即用”的岗位操作能力，实现工具技能与专业实务的无缝衔接。

图：《基于Excel的HRM》说课课件

《薪酬与福利管理实务》课程引入人工智能技术，通过AI辅助薪酬设计、智能测算系统等模块，强化学生对数字化薪酬管理的实操能力，课程同步嵌入劳动教育体系，通过薪酬法规解读、5S 职场规范训练等环节，将 “劳动价值” 理念融入职业素养培育全过程。

图：《薪酬与福利管理实务》说课课件

《1+X人力资源共享服务》课程利用数字化教学平台，通过“人力资源共享服务中心”线上实训系统。学生可全流程模拟员工入离职管理、劳动合同管理、社保服务等业务场景，突破传统教学的时空限制，实现 “云端职场” 沉浸式技能训练。

图：《1+X人力资源共享服务》说课课件

二、场景化教学创新，构建“职场即课堂”生态闭环

《员工关系管理实务》课程聚焦劳动关系风险防控，以模拟劳资纠纷调解、用工合规审查为实训载体，融合《劳动法》核心条款解析与典型案例研讨，强化学生法律实务应用与应急处置能力，培养兼具专业素养与合规意识的复合型人才。

图：《员工关系管理实务》说课课件

《人力资源市场服务》课程构建 “公共服务 + 商业服务” 双模块教学框架，创设猎头顾问、人才测评师等典型职业场景。学生通过角色扮演、项目路演等形式，在 “猎聘实战”“人才寻访” 等任务中掌握市场服务技能，实现 “教中学、赛中练、做中创” 的一体化培养。课程以 “李师傅求职”“张经理猎聘” 等故事化线索贯穿教学全过程，将理论知识融入真实职业情境，显著提升教学实效。

图：《人力资源市场服务》说课课件

三、以说促教以研提质，夯实专业建设根基

本次说课活动既是对本学期课程教学的系统性梳理，也是落实学校 “三教改革” 的重要举措。通过说课程，教师们不仅展示了教学创新成果，更在交流中发现了课程建设的薄弱环节。后续专业将以AI + 人力资源管理为特色方向，整合优质教学资源，打造兼具创新性与实践性的核心课程群，持续提升应用型人才培养质量。