人事处（教师发展中心）部门简介

人事处（教师发展中心）是在学院党委、行政领导下全面负责人事工作的职能部门。

主要工作内容包括人才引进、人员招聘、调配、师资发展、培养（训）、职称评定、绩效薪酬、社保、劳动关系管理等。

1.负责制定及实施学院人力资源、师资队伍建设中长期发展规划；

2.负责制定及实施二级学院转办学单位等的各项改革工作；

3.负责制订和完善学院的各项人事管理规章制度，组织及监督贯彻执行；

4.负责学院组织机构设置和各部门、各岗位的编制管理工作，以及各部门工作职责及各岗位工作职责制定、修订工作；

5.负责学院教职员工的招聘配置、内部调配的手续办理工作；

6.负责学院教职员劳动关系管理工作（包括入、离职手续办理，劳动合同管理、办理用工和劳动年审、劳动争议处理等）；

7.负责学院教职员工的培训和发展工作，负责学院教职员工教师资格证的申报认定工作、职称评审和聘任工作；

8.协助学院领导做好中层管理干部的提拔、竞聘、任免，推荐、考核和培养工作；

9.负责学院薪酬改革、薪酬方案设计，教职员工及兼职教师的薪酬和福利管理、发放工作；

10.负责学院教职员工的社会保险和住房公积金手续的办理工作；

11.负责学院教职员工的绩效考核、奖惩、人事考察、评优评先等工作；

12.负责学院基报、人才培养状态数据平台、全国教师管理信息系统师资队伍的统计报表、数据维护等工作；

13.负责统筹学院各部门学年度目标任务的分解、考核等工作；

14.完成学院领导交办的其他工作任务。