2026年8月27日，经济管理学院（崇礼书院）召开新学期工作部署大会，为全院新学期工作划定重点、明晰方向。会后，人力资源管理专业迅速响应、主动落实，第一时间组织全体专业教师开展专题研讨，并于当天下午组织开展胜任力测评平台、AI面试实训系统两项专题培训，以快部署、快落地、快践行的高效行动力，将学院顶层工作部署转化为专业教学提质的具体举措，全力助推新学年人才培养工作提质增效。

人力资源教研室线下研讨

人力资源教研室线上培训

13:00胜任力测评平台操作线上培训准时开始。 培训围绕平台核心功能与适用场景、用户管理与权限配置、测评模型构建与题库管理、测评活动执行与数据反馈等方面进行了详细演示与讲解。培训重点演示了从用户导入、敏捷建模到活动发起的全流程操作，详细讲解了内部与外部员工两种测评模式的区别，以及多角色账号体系、精细化权限控制、团队协作建模、权重分配、多维数据可视化与导出等核心功能。

14:30，AI面试实训系统操作培训接续开展。 培训系统介绍了学生信息批量导入与维护、训练数据可视化与导出、题库与岗位自定义配置、双角色教学演练模式等内容。该系统支持教师端灵活定制题库和面试岗位，教师可创建符合本校专业特色的岗位并设置面试轮次，AI将根据学生作答情况智能推送关联题目。针对"培养面试官思维"的教学需求，培训重点探讨了HR与应聘者双角色互动流程，建议通过分组教学让学生分别扮演HR和应聘者进行角色互换演练，以全面训练两种能力。同时，培训明确了系统登录与设备使用规范，强调面试训练需在指定面试亭设备上完成，学生可通过微信小程序回看录像与报告。

本次系列培训是学院深化教学改革、推进AI赋能教学的重要举措，进一步提升了人力资源管理专业教师的数字化教学能力与应用水平。下一步，人力资源管理专业将持续保持实干奋进的工作作风，落地用好培训成果，持续创新产教融合、数智赋能育人模式，不断提升专业人才培养质量，为学院高质量发展注入专业动能。