人才是企业重要的战略资源和生产要素，是企业的第一生产力。通过调动与发掘个体潜能，辅以必要的架构与管理机制等，促进个体价值与组织价值的融通、转化，最终实现二者共同发展的目标，实现组织与个体的双赢，是企业人力资源与组织管理的初衷。

在行业高质量发展的背景下，企业的人力资源管理工作需要充分顺应数字技术发展与转型升级的要求，在组织转型、人才引进（校企合作）、人才培养、员工保留（降低员工流失率）等方面都肩负着重要的职能。为帮助企业更好地了解行业创新做法，拓宽思路，增进交流，中国连锁经营协会（CCFA）开展了2023年度“人力资源与组织转型”创新实践征集活动。

经过严格甄选，广东岭南职业技术学院现代管理学院《高职商贸类专业五三双创型人才培养体系》“5+3”人才培养案例入选中国连锁经营协会（CCFA）本年度开展的《2023连锁业人力资源与组织提效创新实践案例集》，这充分展现了我院在“5+3”人才培养、校企合作、产教融合建设成效得到了行业企业社会各界的高度认可。

图/文&初审：陈松燔

复审：王大凯

终审：牛玉清